●ベトナム・レポート

はじめてのベトナム、
南部のホーチミンへ行って来ましたので

ちょっとレポート致します。
基本的に…
■ベトナム人は
「日本人が好きで、勤勉で、手先が器用」という
イメージ通りでした。
 
ただ、女性が勤勉で男性はそうでもないとの事。
 
北部のハノイと、南部のホーチミンでは
かなりの対抗意識があって、

さらに個人が
どのような地域の出身者であるか、
よく知る必要があるとの事でした。
また、明るい女性が多いのですが、
 
プライドが高く、けっこう短気で、
手も出る足も出る…らしいです。
(^_^;)

余談ですが、
色恋の人情沙汰に注意が必要との事。

(^_^;)
 
■人件費は、中国の半分くらい
⇒ 一般職で２万円～２万3000円
 
マネージャークラスで５万円～８万円、
最低賃金は毎年１５％程上昇（＄150/月）との事。


日本の平均年齢は、４５歳くらいですが
■ベトナムの平均年齢は２８．５歳との事。
 
若い国なのでどんどん子供が生まれ、
国内消費が向上して
(*^▽^*)
市場としては有望ですね。
 
■研修生については、
日本で３年間の研修後に
 
その日本の感覚を身に付けたベトナム人を
マネージャーにして
進出する企業が増えてきたとの事。

以前の中国人の研修生は、
「真面目で残業も休日も仕事をしたい」と言っていましたが
 
今や、「休日出勤どころか、残業もしない」
しかも帰国したら「反日運動」らしく…
 
ベトナムの研修生は、日本で今後も増える事でしょう。
 
■外国から、進出を考えた場合
【物流コスト、電力コスト、人的レベル(識字率)】を
（カンボジアとか、ラオス、ミヤンマーと）比較すると、

ベトナムが優位との事。
 
中国を脱出して、ベトナムへ再進出する
日系企業は増えるはずです。

良い事ばかりではなくて、
■「役人への賄賂(警察、消防、税関)」

「仕入先からのキックバック」
 
「病院では現金がないと診察してもらえない」など、
日本の常識以外の事も考慮の必要があります。

でも、能登原人的には…
このような人件費の安さから、
 
日系企業が進出する事は
仕方のない事だと思いますが…

まだ、日本が豊かではなかった頃の
「勤勉さ」「真面目さ」を取り戻して
 
日本国内での、「ものづくり」を
取り戻せないのかなぁって思って、
少し悲しくなりました。
 
機械屋が、頑張るしかありませんね！